ワークサポートケアマネージャー・産業ケアマネージャーについて

ワークサポートケアマネージャー・産業ケアマーネジャーとは、企業に勤務する従業員が介護と仕事を両立できるよう支援する専門職です。主に介護保険制度の知識を活用し、従業員が安心して働きながら介護を行える環境を整える役割を担います。

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ワークサポートケアマネージャー・産業ケアマネージャーの役割と必要性

介護離職の防止

ワークサポートケアマネージャー・産業ケアマネージャーは、従業員が介護を理由に仕事を辞めることなく働き続けられるようサポートします。これにより、企業は熟練した人材を失うことを防ぎ、労働力の安定を保つことができます。

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介護と仕事の両立支援

従業員が介護と仕事を両立できるよう、柔軟な働き方や介護休業制度の利用方法についてアドバイスします。また、企業と協力して、働き方改革や介護支援プランの策定を行います。

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介護保険制度の周知と活用

従業員に介護保険制度や利用可能なサービスを周知し、必要なサポートを受けられるようにします。これにより、介護の負担を軽減し、従業員がより効率的に仕事に取り組める環境を整えます。

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多職種連携の推進

税理士や弁護士、社会保険労務士などの専門家と連携し、総合的な支援を提供します。これにより、従業員は介護に関連する法務や税務、労務に関する問題にも適切に対処できるようになります。

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企業にとっての活用メリット

‌従業員の離職防止と定着率向上

介護を理由とした離職を防ぎ、優秀な人材の定着率を向上させることができます。これにより、企業の人材資源を効率的に活用できます。

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企業イメージの向上

介護と仕事の両立を支援する企業としてのブランドイメージが向上し、優秀な人材の採用にも繋がります。

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生産性の向上

従業員が安心して働ける環境を提供することで、仕事への集中力が増し、生産性の向上に寄与します。

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法令順守とリスク管理

介護休業法などの法令を適切に遵守し、リスク管理を強化することで、企業全体のコンプライアンスを高めることができます。

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まとめ

ワークサポートケアマネージャー・産業ケアマネージャーは、従業員が介護と仕事を両立できるよう支援し、企業の生産性向上や人材定着に大きく貢献します。企業経営者にとって、ワークサポートケアマネージャー・産業ケアマネージャーの導入は従業員満足度の向上や企業イメージの向上にも繋がり、経営戦略の一環として非常に有益です。